对于作事争议案件审理中疑难问题的解答涩涩电影网站
（河南高院民一庭）
1.问：波及新服务形态的作事关系阐发纠纷案件审理中需要扎眼哪些问题？答：平台经济速即发展，创造了多量服务契机，依托互联网平台服务的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新服务形态作事者数目大幅增多。在新服务形态作事者请求阐发作事关系的案件审理中，要根据用工事实和作事不停进度，轮廓斟酌作事者对作事时候和作事量的自主决定进度、作事经由受不停限定进度、作事者是否需要盲从联系作事公法、作事次第和赏罚主见、作事作事的握续性、作事者能否决定和改换来去价钱等身分，审慎给以认定。
具体来说，需要扎眼以下问题：一是判断新服务形态作事者为用东说念主单元提供作事时是否具有劳能源的专属性。专属性是指由作事者本东说念主提供作事，作事者无权将作事分包给他东说念主完成或由他东说念主代替完成。二是判断新服务形态作事者与用东说念主单元之间是否存在东说念主身附庸性。东说念主身附庸性具体不错分为东说念主格上的隶属性与经济上的隶属性。其中，主要看东说念主格上的隶属性，即作事者的作事方位、时候、服务要求等是否需遵守商家或平台的训导安排，作事者能否自主决定变更，商家或平台是否对作事者进行日常不停和窥伺考评，用东说念主单元制定的规章轨制是否适用于作事者。经济上的隶属性是指作事者是否依靠作事所得守护自身及家庭的生涯和发展。三是判断新服务形态作事者向用东说念主单元提供的是否为单纯的劳能源这一世产要素。劳能源作为分娩要素存在，用东说念主单元支付工资是获取这一世产要素的对价。如果作事者提供的是蚁合了其他分娩要素包括分娩器具之后形成的作事家具，则两边的关系与劳务关系更为接近。四是蚁合平台或商家是否如期向作事者披发工资，工资薪金是否厚实，筹办风险是否由用东说念主单元承担等身分给以判断。五是平台企业或者商家与作事者签订作事合同的，一般不错认定为作事关系。平台企业或者商家要求作事者登记为个体工商户后再签订承揽、相助等合同，或者以其他花式隐敝与作事者建立作事关系，应在查明事实的基础上照章作出相应认定。
2.问：作事者年满法定退休年齿后，在用东说念主单元作事的，两边之间是否存在作事关系？答：分不保养况给以处理。职工退休年齿是法律规则的职工在一定的年齿之后不应当赓续从事作事涩涩电影网站，而应该退出岗亭的年齿。一般情况下，国度法定企业职工退休年齿为男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于作事者年满法定退休年齿后，仍在用东说念主单元作事的，两边之间是否存在作事关系的问题，分两步给以判断。一是查明作事者达到退休年齿后是否享受基本保障待遇或领取退休金。《最妙手民法院对于审理作事争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规则，用东说念主单元与还是照章享受养老保障待遇或者领取退休金东说念主员发生用工争议拿告状讼的，应当按劳务关系处理。如果作事者达到退休年齿并享受基本养老保障待遇或领取退休金，其与用东说念主单元发生用工争议，向东说念主民法院拿告状讼的，应当按劳务关系处理。依照《作事合同法》第四十四条第二项规则，作事者照章享受养老保障待遇，是作事者与用东说念主单元作事合同赶走的法定原因。此种情形下认定为劳务关系，妥当《作事合同法》规则，也妥当基本养老保障待遇轨制的辩论。二是如果作事者达到退休年齿但并未享受基本养老保障待遇或领取退休金，对于其与用东说念主单元之间属于作事关系照旧劳务关系，要差别两种情况：一种情况是作事者在达到退休年齿之前就还是在用东说念主单元作事，况且握续作事到退休年齿之后，但一直莫得办理退休手续、不行领取退休金的，如果发生用工争议，适手脚事关系圭臬的，认定两边之间为作事关系；另一种情况是作事者在达到退休年齿之后才到用东说念主单元作事，天然莫得享受基本养老保障待遇或领取退休金，但其与用东说念主单元之间成立的是劳务关系，不宜认定为作事关系。
3.问：建筑规模中包领班自行招用的农民工与具有用工天禀的承包企业之间是否定定存在作事关系？答：不认定两边存在作事关系。《作事合同法》第三条文定：签订作事合同，应当罢职正当、平允、对等自发、协商一致、淳厚信用的原则。从骨子上看，作事合同仍然是合同，应当罢职合同的一般规矩和价值取向。作事合同的实质内核仍然表现为两边的道理示意一致。在建筑规模中，不管包领班与发包方之间的发包关系是正当的还詈骂法的，发包方与包领班自行招用的农民工之间不存在自发协商的经由，莫得建立作事关系的一致道理示意，发包方不知说念包领班自行招用的农民工属于何种工种、年齿等基本情况，因此两边根柢不可能建立作事合同关系。天然不认定两边存在作事关系，然而农民工在作事技艺受伤的，不错根据《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件多少问题的规则》第三条的规则给以处理，由具有用工天禀的承包企业承担工伤保障作事。
需要扎眼的是，如果具有用工天禀的建筑企业将建筑工程发包给我方的里面职工，其里面职工又以建筑企业的口头招用农民工，况且农民工有原理敬佩我方是被建筑企业所遴聘，而不是被包领班所遴聘，则此时不错按照表见代理原则，将建筑企业里面职工招用农民工的行径视为具有用工天禀的建筑企业的招用行径，作事者私用工之日起与建筑企业建立作事关系。
4.问：车辆现实所有这个词东说念主遴聘的司机与被挂靠单元之间是否定定形成事实作事关系？答：不认定两边形成事实作事关系。最妙手民法院《对于车辆现实所有这个词东说念主遴聘的司机与挂靠单元之间是否形成事实作事关系的恢复》（2013民一他字第16号）以为：个东说念主购买的车辆挂靠其他单元且以被挂靠单元的口头临外筹办的，根据2008年1月1日起实施的《作事合同法》规则的精神，其遴聘的司机与挂靠单元之间不具备作事关系的基本特征，不宜认定其形成了事实作事关系。实践中，运营性车辆挂靠行径相比开阔。尽管被挂靠单元对从业东说念主员进行安全西宾、职业说念德西宾，但只是每年向车辆现实所有这个词东说念主收取挂靠费，允许车辆现实所有这个词东说念主以其口头临外筹办，其他的不再热闹。对于车辆现实所有这个词东说念主具体遴聘何东说念主为司机、条件、筹办不停、薪酬待遇等，均与被挂靠单元无关。车辆现实所有这个词东说念主遴聘的司机与被挂拿单元之间莫得建立作事关系的合意。《民法典》第一千二百一十一条文定：“以挂靠体式从事说念路输送筹办行为的纯真车，发生交通事故形成挫伤，属于该纯真车一方作事的，由挂靠东说念主与被挂靠东说念主承担连带作事。”据此，如果被挂靠单元与车辆现实所有这个词东说念主遴聘的司机之间存在作事关系，在发生交通事故的情况下，仅由被挂靠单元作为用工单元对外承担作事，而不是被挂靠单元与车辆现实所有这个词东说念主承担连带作事。因此，在司法实践中，不行认定被挂靠单元与车辆现实所有这个词东说念主遴聘的司机之间存在作事关系。如果认定车辆被挂靠单元与司机之间存在事实作事关系，会过度加剧被挂靠单元的作事，也会对通盘作事社会保障轨制形成冲击。
5.问：用东说念主单元与作事者“始终两不找”情形下的作事关系若何认定？答：不认定两边赓续存在作事关系。作事者离开用东说念主单元后，始终未提供作事，用东说念主单元亦未阐述发出陈述与作事者覆没作事关系，两边处于“始终两不找”的状态。经过多年以后，作事者请求阐发其与用东说念主单元存在作事关系，或者请求用东说念主单元赓续履行作事合同、安排作事的，对于作事者的请求，不予扶直。两边处于“始终两不找”的状态下，两边之间的作事关系并非处于中止履事业态，而是还是覆没。对于用东说念主单元覆没作事合同的体式，不行局限于用东说念主单元向作事者发出覆没作事合同陈述这一种花式。在实践中，一边是作事者桃之夭夭，始终不提供作事，一边是用东说念主单元停发工资，两边之间的作事合同在事实上还是覆没。如果依据用东说念主单元的规章轨制，作事者桃之夭夭，始终不在岗，属于旷工行径，此时也妥当用东说念主单元覆没作事合同的条件。两边之间覆没作事合同的时候不错从用东说念主单元罢手披发该作事者的工资之日起缱绻。
6.问：行将毕业的大中专院校学生能否与用东说念主单元建立作事关系？答：行将毕业的大中专院校在校学生以服务为辩论与用东说念主单元签订作事合同，且接收用东说念主单元不停，按合同商定为用东说念主单元提供作事，用东说念主单元在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之签订作事合同并支付作事薪金的，该作事合同灵验，应当认定两边之间形成作事关系。根据原作事部《对于贯彻践诺〈中华东说念主民共和国作事法〉多少问题的意见》第十二条的规则，在校学生驾驭业余时候半工半读，不视为服务，未建立作事关系，不错不签订作事合同。然而，我国法律并莫得对行将毕业的大中专院校学生成为作事关系主体进行谢绝性规则。在一定条件下，行将毕业的大中专院校学生也不错与用东说念主单元成立作事关系：一是两边以建立始终、厚实的作事关系为辩论，作事者接收不停，盲从规章轨制，从事作事，有明确的作事岗亭，用东说念主单元支付作事薪金。如果仅是短期、不如期提供劳务，或者只是是参与社会实践，莫得工资薪金的实习，就不是作事关系。二是作事者应聘时照实阐述了我方的情况，用东说念主单元自发接收作事者，与之建立作事关系，莫得诓骗行径影响合同效率。三是不存在附收效条件作事合同条件未建立的情况（比如领取毕业证后成立作事关系）。四是妥当法律规则的其他条件，如属于正当用工、两边主体资历妥当法律规则等。
av女友7.问：作事者要求用东说念主单元与其签订作事合同、安排作事岗亭的诉讼请求，实践中能否扶直？答：不行扶直。签订作事合同体现的是作事者和用东说念主单元两边当事东说念主的道理示意一致。如果作事者请求签订作事合同，用东说念主单元不肯意签订，东说念主民法院径直判令用东说念主单元与作事者签订作事合同，就会侵扰当事东说念主签订合同的道理自治，与法理不符。而且，东说念主民法院判令用东说念主单元与作事者签订作事合同后，在后续的践诺中，如果两边对作事合同的具体要求无法结果一致敬见，也会导致收效判决始终无法践诺，形成新的问题。用东说念主单元具有用工自主权，其给作事者安排何种作事岗亭，属于用东说念主单元里面不停事项，东说念主民法院不宜给以过问。对于作事者请求用东说念主单元安排作事岗亭的诉讼请求，不行给以扶直。实践中，对于作事者请求用东说念主单元签订作事合同或者安排作事岗亭的，不错见知当事东说念主变更诉讼请求，即请求阐发两边之间存在作事关系。作事者如果不肯赓续在用东说念主单元作事，不错变更诉讼请求为请求用东说念主单元支付罪犯覆没作事合同的抵偿金，然后根据案件情况照章处理。
8.问：作事者请求用东说念主单元抵偿未交纳养老保障用度弃世的，若何缱绻弃世？答：对于社会保障承办机构执意的末交纳养老保障用度弃世数额，不错采信。
在莫得社会保障承办机构执意的具体弃世数额时，如果作事者达到退休年齿，因用东说念主单元应缴未缴养老保障甚至作事者养老保障缴费年限未达到按月领取退休金条件的，作事者在消除用东说念主单元连续作事年限未满十五年的，用东说念主单元应按照每满一年发给极端于一个月当地上一年度职工月平均工资圭臬一次性支付作事者养老保障待遇抵偿。如果作事者作事年限满十五年的，用东说念主单元应当按照统筹地区社会保障承办机构执意的，以当地最低社会保障缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限细目待业金数额，按月支付给作事者养老保障待遇，并根据当地养老保障待遇水平进行调度。
上款规则中在消除用东说念主单元作事年限满十五年的作事者与用东说念主单元协商签订公约的，可由用东说念主单元向作事者一次性支付养老保障待遇弃世。如果用东说念主单元存在刊出、根除、撒销、甩掉、歇业等情形导致无法按月支付养老保障待遇的，用东说念主单元亦应向作事者一次性支付养老保障待遇弃世。一次性支付的养老保障待遇弃世以作事者请求仲裁当月的待业金数额为缱绻圭臬，计发期限为作事者请求之日的次月至用东说念主单元所在地东说念主均预期寿命技艺的月数（不及整月的按整月算），最长不跨越240个月。
9.问：工伤抵偿“私了”公约是否具灵验力？答：根据情况给以处理。作事者发生工伤后，就其工伤保障待遇问题，用东说念主单元无意会私行与作事者结果公约给以处分。由于工伤抵偿公约是对两边职权义务协商的道理示意，应将该公约置于通盘民法体系下进行分析。如果当事东说念主对该私了公约有异议，并拿起仲裁和诉讼，请求按照工伤保障待遇给以抵偿的，不错适用民法的规则，根据道理自治原则和平允原则，对抵偿公约的效率作出具体判断。一是抵偿公约是在作事者已认定工伤和评定伤残品级的情况下签订的，且在公约签订经由中不存在诓骗、挟制或者乘东说念主之危的情形，那么应该尊重两边当事东说念主的道理自治，认定公约灵验。二是作事者能举证解释该公约存在首要诬陷或显失平允等情形，妥当合同变更或破除情形的，应当根据现实情况进行处理。三是作事者未经作事行政部门认定工伤和评定伤残品级，用东说念主单元和作事者就签订了抵偿公约，作事者现实所获补偿彰着低于法定工伤保障待遇圭臬的，不错径直变更或破除补偿公约，判令用东说念主单元补足依据两边公约而低于工伤保障待遇的差额部分。一般以为，两边公约的抵偿数额低于工伤保障待遇的部分跨越工伤保障待遇总数三分之一以上的，不错认定为显失平允或者彰着低于法定工伤保障待遇圭臬。要扎眼的是，作事者不行获取双重抵偿，即不行根据工伤私了公约获取抵偿后，又在诉讼中获取一份工伤保障待遇。不然，作事者获取的抵偿会跨越法定工伤保障待遇。
10.问：作事者工伤复发的医疗待遇若何细目？答：作事者工伤复发的疗养应当经过工伤保障待遇关连部门审核后，方可享受工伤复发的待遇。作事者仅提供入院病历过头购买药品的收条来解释系工伤复发，但未提供关连部门阐发工伤复发的把柄，不及以解释作事者入院及买药所浮滥系因其受工伤所产生，其对于工伤复发医疗待遇的诉请无事实依据，不予扶直。
11.问：作事者以诞妄身份与用东说念主单元签订作事合同，用东说念主单元按照作事者提供的身份信息交纳了工伤保障且不存在毅然粗野等过错，作事者发生工伤事故后，用东说念主单元是否承担工伤待遇抵偿作事？答：用东说念主单元一般无需承担本应由工伤保障基金支付的工伤待遇部分。基于作事者已与用东说念主单元建立事实作事关系，用东说念主单元应当承担工伤保障待遇中应由用东说念主单元承担的部分。《作事合同法》第八条文定：“用东说念主单元招用作事者时，应当照实见知作事者作事内容、作事条件、作事方位、职业危害、安全分娩景色、作事薪金，以及作事者要求了解的其他情况；用东说念主单元有权了解作事者与作事合同径直关连的基本情况，作事者应当照实说明。”根据该规则，作事者照实说明与作事合同履行径直联系的基本情况是一种法界说务。基自己份信息比如姓名、性别、民族、出身年月、身份证号等，具有识别作事者的焦虑作用，作事者应该照实见知用东说念主单元。同期，用东说念主单元作为用工主体，对职工的东说念主职信息也负有审核的不停作事。一般情况下，作事者以诞妄身份与用东说念主单元签订作事合同的作事承担应以两边过错的大小来细目。因作事者提供诞妄身份，导致用东说念主单元为其交纳的工伤保障关系无效，如用东说念主单元已履行必要的审查义务，不存在毅然粗野等过错，作事者应当为其诓骗行径承担不利效果，不得以不行享受工伤保障基金支付的工伤待遇为由再要求用东说念主单元支付。但基于作事者已与用东说念主单元存在事实作事关系，工伤待遇中本应由用东说念主单元承担的部分不因工伤保障法律关系无效而受影响，用东说念主单元仍应向作事者支付该部单干伤待遇。
12.问：用东说念主单元己照章为作事者交纳了工伤保障，作事者工伤医疗费超出社保基金报销目次范围的用度，用东说念主单元是否应该承担？答：原则上不应由用东说念主单元承担，但作事者超出目次范围的疗养具有必要性的，不错扶直作事者的请求，由用东说念主单元承担该部分用度。《工伤保障条例》第三十条第三款规则：“疗养工伤所需用度妥当工伤保障诊疗名堂目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务圭臬的，从工伤保障基金支付。工伤保障诊疗名堂目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务圭臬，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食物药品监督不停部门等部门规则。”一般来说，制定工伤保障诊疗名堂目次、药品目次、入院服务圭臬时还是斟酌了工伤职工诊治的基本需求，能得志工伤职工的疗养需要。在疗养经由中，工伤医疗机构一般会向工伤职工进行说明，未经用东说念主单元甘心，工伤职工自行遴荐超出目次范围的疗养决策所产生的用度，在用东说念主单元已履行交纳工伤保障的义务前提下，再要求用东说念主单元承担，彰着加剧了用东说念主单元的义务。然而，用东说念主单元甘心或者招供超出目次范围的疗养，应该由用东说念主单元职守该部分用度。
13.问：多家关联公司交叉交替使用作事者，若何细目当事东说念主和认定实体职权义务？答：现时，多家关联公司交叉交替使用作事者的情况主要出当今控股公司过头下属子公司、鞭策或现实限定东说念主限定的多家企业等关联企业中。在细目当事东说念主时：一是根据作事者的请求细目用东说念主单元，列为当事东说念主。二是根据案涉作事职权义务关系的审查情况，不错追加关联公司为诉讼当事东说念主。在认定实体职权义务上，斟酌多家关联公司交叉交替使用作事者，作事内容存在交叉叠加的情况，不错让多家关联公司对作事者承担连带作事，这么处理，或者防护关联公司中的某一家公司莫得豪阔的财产时无法履行判决，形成作事者的职权得不到灵验的接济。
14.问：年终窥伺分派（年终奖）争议若何处理？答：领先，年终奖争议属于作事争议。对于年终窥伺分派争议，原则上仅作表率审查，不作实质审查。年终奖励是企业根据自身昔时的经济效益给我方企业职工的一种奖励，属于企业里面自驾驭理的范围，企业不错根据功绩来臆测是否披发、若何披发。除非存在“同工不同酬”、彰着叛逆允等罪犯行径，不然不予实质审查。体式审查内容主淌若：审查作事合同是否有商定、用东说念主单元规章轨制是否有规则、积年年终奖的披发情况以及相应年度的年终奖是否已履行窥伺表率。
对于职工提前辞职时的年终奖励问题。如果在作事合同中商定按照功绩支付年终奖，在作事者提前辞职时，对于还是完成的作事功绩，用东说念主单元应当按照比例支付年终奖。对于作事合同商定或规章轨制规则“作事者因严重非法被覆没作事合同或在披发奖金时还是辞职的莫得年终奖”，如果是因作事者个东说念主原因辞职的，不妥昔时终奖的披发条件。如果是因单元覆没而作事关系隐没的，应判断用东说念主单元是正当覆没还詈骂法覆没。如系正当覆没，则用东说念主单元可不披发年终奖；如系罪犯覆没，则可视为用东说念主单元坏心阻却年终奖披发条件的成立，应扶直作事者要求支付年终奖的诉请。
15.问：波及提成披发案件的审查重点？答：对于提成披发，需审查作事合同是否商定、用东说念主单元规章轨制是否规则、是否细目提成的缱绻门径以及作事者的现实履行情况。其中，对于作事者主见的具体名堂提成，需蚁合作事者与获取客户信息、报价、洽谈、签订名堂合同、跟单、发货、催款等智商的关联性进行审查。在两边已商定提成的缱绻门径与圭臬后，因提成是作事薪金的一部分，用东说念主单元需与作事者协商一致才可变更提成比例。如用东说念主单元片面普及提成比例，且作事者未无情异议的，可视为作事者给以接收；如用东说念主单元片面裁汰提成比例或扣除某些用度等，作事者未明确示意接收的，需审查用东说念主单元该行径的合感性。如无法解释合感性，作事者有权主见支付提成差额。
16.问：法定代表东说念主、总司理等高管主见用东说念主单元拖欠多量薪资，应若何认定尽到解释作事？答：法定代表东说念主、总司理等高管有别于企业的一般职工，其作事薪金妥协聘事项应由公司董事会决定，如未诞生董事会，则应由鞭策会决定或按照公司轨则的规则践诺。由于法定代表东说念主、总司理等高管对公司印记的使用具有决定权和不停权，对其作事薪金的解释，需要赋予更高的解释作事。法定代表东说念主、总司理等高管仅提交公司盖印的欠付工资解释来解释公司拖欠其作事薪金，未提交董事会决议或者鞭策会决议等把柄来佐证该解释的委果性，不行单独作为认定案件事实的依据。对于其主见，不予扶直，以防护公司以此种花式飘浮钞票，挫伤债权东说念主利益，或者法定代表东说念主总司理等高管借诉讼拿走高额诞妄工资，挫伤联系鞭策利益。
17.问：在缱绻经济补偿金时，企业改制中对于职处事事年限的商定是否灵验？答：作事者在用东说念主单元作事技艺，因企业改制，两边签订联系安置公约，就企业改制波及的职工身份问题作出明确商定。如果两边商定职工安置用度计发年限缱绻至安置决策中诞生的改制基准日，改制基准日之前的本企业作事年限不再视为新企业作事年限。在用度还是现实披发给职工的情形下，该公约对于作事年限的商定应认定为正当灵验。作事者在改制后的企业作事的，其作事年限应重新缱绻，改制前的作事年限不应缱绻在内。作事者与改制后的企业覆没作事关系缱绻经济补偿金时，不应将改制基准日之前作事者在企业的作事年限缱绻在内。
18.问：用东说念主单元与作事者就加班工资、经济补偿等结果妥协或经长入组织长入后结果公约，作事者再以数额过低要求用东说念主单元补足差额的，是否给以扶直？答：发生作事争议后，当事东说念主之间自行协商或者经长入组织进行长入，是处分争议的焦虑门道。作事者与用东说念主单元就加班工资、经济补偿等结果的公约，是其自行刑事作事自身职权的体现，公约对两边均具有敛迹力，两边应按约全面履行各自义务。作事者签订公约后又以数额过低要求用东说念主单元补足差额，有违淳厚信用原则，一般不应扶直。然而，作事者有把柄解释公约签订存在受挟制、诓骗等情形而招架作事者委果道理示意，或者公约内容显失平允的，可向东说念主民法院请求破除该公约。
19.问：作事合同到期后，作事者赓续在用东说念主单元作事，然而两边并未续签作事合同，作事者主见用东说念主单元支付双倍工资的请求是否扶直？答:不予扶直。《最妙手民法院对于审理作事争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条文定：作事合同期满后，作事者仍在原用东说念主单元作事，原用东说念主单元末示意异议的，视为两边甘心以原条件赓续履行作事合同。一方无情赶走作事关系的，东说念主民法院应予扶直。作事合同到期后，作事者赓续在用东说念主单元作事，不错视为两边之间赓续按照原条件履行作事合同，两边的职权义务不错按照原作事合同进行细目，因此，对于作事者主见双倍工资的请求，不予扶直更为合适。
20.问：用东说念主单元拖欠作事者工资，在什么条件下作事者不错径直向东说念主民法院告状？答：《最妙手民法院对于审理作事争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条文定：“作事者以用东说念主单元的工资欠条为把柄径直拿告状讼，诉讼请求不波及作事关系其他争议的涩涩电影网站，视为拖欠作事薪金争议，东说念主民法院按照平方民事纠纷受理。”依据该条文定，作事者径直向东说念主民法院告状的，需要具备两个条件：一是作事者诉讼请求的扶直把柄为用东说念主单元出具的工资欠条；二是诉讼请求不波及作事关系其他争议的，即两边对作事关系的存在、作事合同的履行妥协除等方面莫得争议，作事者只是是请求支付作事薪金。另外，根据《作事合同法》第三十条文定：用东说念主单元应当按照作事合同商定和国度规则，向作事者实时足额支付作事薪金。用东说念主单元拖欠或者未足额支付作事薪金的，作事者不错照章向当地东说念主民法院请求支付令，东说念主民法院应当照章发出支付令。根据这一规则，作事者不仅不错径直向东说念主民法院拿告状讼，还不错优先遴荐向东说念主民法院申清支付令。
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